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| 文件二 |
关于引进高层次人才的暂行规定 |
人才是科技进步和经济发展最重要的资源，加快实施科教兴企战略，实现企业迅猛发展，关键在人才．为了吸引更多的优秀高层次人才到公司来创业、发展，实现人生的价值，根据国家有关规定招聘人才的文件精神，结合企业实际，特制定本规定。
第一条 本规定所称之高层次人才，是指已取得学士学位以上本科生、硕士以上的研究生，享受政府特殊津贴的专家，市级以上拔尖人才及具有高级专业技术称职的技术人员和管理人员。
第二条 引进的高层次人才，要符合企业发展方向和需要，能组织课题攻关和应用开发，解决关键性技术难题的高层次科技管理人才。
第三条 引进的外地（不包括周边县）本科生及以上人才，起步工资为每月800元，半年后按工作实绩和效能，确定档案定级工资或岗位工资。
第四条 引进的外地本科生及以上人才，确定录用后，两个人配设一间宿舍、一台电脑；全日制专科毕业生四个人配设一间宿舍、一台电脑，供工作和学习使用。
第五条 引进的外地本科生及以上人才是夫妻或带家属的，集团负责安排（两室一厅）单元房，无偿使用（不包括水电等杂费）。
第六条 高层次人才携带技术、项目、专利来公司的，按投产取得经济效益后当年税后利润的15%提取奖励，连续提取三年，也可将自己的发明、专利以技术入股的形式，转为个人股份，具体数额可协商确定，对来开发、研制高新技术产品的高层次人才，公司负责提供实验场所、实验经费的等条件，对在企业发展中取得的重大科研成果，创造出显著经济效益的给予一次性重奖。
第七条 引进的博士以上研究生，按公司副职领导干部待遇和管理。
第八条 凡到公司工作的高层次人才，其人事关系、人事档案，由公司负责办理在人才服务中心人事代理手续。
第九条 为确保高层次人才的身体健康，硕士以上研究生每年组织一次体检，博士以上研究生根据实际情况两年到外地疗养一次，每次15天。
第十条 引进人才主要采取聘用等形式，在办理引进手续时，应就服务时间、相应待遇、补助费拨付等方面签定合同，以保证双方的合法权益。
第十一条 为了给员工创造更好的工作和生活环境，公司将建设图书馆、大型浴室、多种类、高标准的游艺活动室，使公司员工到了公司就似到家的感觉。
第十二条 对引进本科以上人才有突出贡献的人员，公司将按照有关规定给予一定的奖励，以促进引进高层次人才工作的开展。
第十三条 本规定自公布之日起实行。
二００四年八月
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